Artikel 1. Definities

In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:

(a) “Finvalley Jobs B.V.”:

Finvalley Jobs B.V. gevestigd te Amsterdam met KvK nummer: 93058322, hierna te noemen Finvalley Jobs B.V.

(b) “Kandidaat”:

Iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die kandidaat is voor de gepubliceerde vacatures en/of advertenties op de website en die gebruik maakt van de website door te reageren op vacatures of door plaatsing van zijn/haar CV op de website. Tussen de kandidaten en Finvalley Jobs B.V. komt geen overeenkomst tot stand.

(c) “Opdrachtgever”

Degene voor wie Finvalley Jobs B.V. zich inspant om een kandidaat te vinden met het doel dat er tussen de kandidaat en de opdrachtgever een samenwerking, een arbeids- en/of contractuele relatie wordt aangegaan.

(d) “Opdracht”

De overeenkomst tussen Finvalley Jobs B.V. en de opdrachtgever, waarbij Finvalley Jobs B.V. zich jegens de opdrachtgever inspant om een kandidaat te werven en te selecteren die vervolgens een overeenkomst aangaat met de opdrachtgever.

(e) “Fee”

De éénmalige vergoeding die opdrachtgever aan Finvalley Jobs B.V. verschuldigd is te betalen als gevolg van het aangaan van een dienstverband, samenwerking of een ander soort overeenkomst (bijvoorbeeld permanent arbeidscontract of overeenkomst van opdracht) met een kandidaat.

Artikel 2. Toepasselijkheid Algemene Voorwaarden

2.1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, opdrachten en overeenkomsten tussen Finvalley Jobs B.V. en de opdrachtgever en alle overeenkomsten en/of geschillen die daaruit voortvloeien.

2.2. Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig voor zover deze door Finvalley Jobs B.V. schriftelijk zijn bevestigd. Deze afwijkingen gelden alleen voor het betreffende geval en daaraan kunnen geen rechten worden ontleend met betrekking tot later aangegane rechtsverhoudingen.

2.3. De toepasselijkheid van eventuele andere algemene voorwaarden, die door de opdrachtgever mochten worden gebruikt of waarnaar door de opdrachtgever wordt verwezen, wordt hierbij uitdrukkelijk van de hand gewezen.

2.4. Deze algemene voorwaarden zijn tevens van toepassing op alle opvolgende opdrachten tussen Finvalley Jobs B.V. en Opdrachtgever.

Artikel 3. Vrijblijvendheid offertes en totstandkoming van de opdracht

3.1. Alle offertes en kostenopgaven van Finvalley Jobs B.V. zijn geheel vrijblijvend, tenzij het tegendeel uitdrukkelijk in een individueel gerichte schriftelijke offerte kenbaar is gemaakt.

3.2. Een opdracht tussen Finvalley Jobs B.V. en opdrachtgever komt pas tot stand nadat Finvalley Jobs B.V. de opdracht schriftelijk heeft bevestigd, dan wel een begin van de uitvoering van de opdracht heeft plaatsgevonden.

3.3. Een opdracht tussen Finvalley Jobs B.V. en de opdrachtgever wordt ook als gestart beschouwd indien de opdrachtgever een door Finvalley Jobs B.V. geïntroduceerde kandidaat uitnodigt.

3.4. Alle genoemde kosten en bedragen in offertes, contracten en deze Algemene Voorwaarden zijn exclusief BTW, tenzij dit uitdrukkelijk anders is vermeld.

Artikel 4. Looptijd en beëindiging van de Opdracht

4.1. Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, wordt de opdracht aangegaan voor bepaalde tijd met de duur van één jaar.

4.2. Indien Finvalley Jobs B.V. en Opdrachtgever een Opdracht voor onbepaalde tijd zijn overeengekomen dan kan ieder van partijen de overeenkomst schriftelijk opzeggen met inachtneming van een redelijke termijn, met minimaal een termijn van één maand. Opdrachtgever is te allen tijde de administratiekosten verschuldigd, ook indien Opdrachtgever de Opdracht voor onbepaalde tijd spoedig na de Opdracht opzegt.

4.3. Finvalley Jobs B.V. en/of Opdrachtgever hebben ieder het recht de Opdracht per direct te ontbinden, zonder dat daartoe een nadere ingebrekestelling is vereist, slechts indien de andere partij: in staat van faillissement wordt verklaard, (voorlopige) surseance van betaling wordt verleend, in de schuldsanering gaat of anderszins de beschikkingsbevoegdheid over haar vermogen verliest.

Artikel 5. Betaling

5.1. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de samenwerking, deze vergoeding staat vermeld op de offerte.

5.2. Tenzij anders schriftelijk is overeengekomen, is de opdrachtgever altijd gehouden de facturen van Finvalley Jobs B.V. te voldoen uiterlijk binnen 14 dagen na factuurdatum.

5.3. Na het verstrijken van de in het tweede lid van dit artikel 5 gestelde betalingstermijn is de opdrachtgever in verzuim zonder dat ingebrekestelling is vereist. De opdrachtgever is dan aan Finvalley Jobs B.V. een contractuele rente verschuldigd van 1,5% per maand over het nog openstaande bedrag.

5.4. Zowel de gerechtelijke als de buitengerechtelijke kosten met betrekking tot de invordering en inning van door Finvalley Jobs B.V. niet tijdig van de opdrachtgever ontvangen betalingen zijn voor rekening van de opdrachtgever. De vergoeding terzake van buitengerechtelijke incassokosten is vastgesteld op tenminste 15 % van de verschuldigde hoofdsom.

5.5. Betalingen van de opdrachtgever strekken allereerst ter voldoening van de in lid 4 van dit artikel 5 bedoelde verschuldigde rente en voorts van de in lid 4 van dit artikel 5 bedoelde gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten en worden daarna in mindering gebracht op de oudste openstaande vordering.

Artikel 6. Overige verplichtingen Opdrachtgever

6.1.De opdrachtgever verplicht zich om binnen 7 kalenderdagen na het overeenkomen van een samenwerking, dienstverband of een ander soort contract met de kandidaat, hiervan schriftelijk melding te doen aan Finvalley Jobs B.V., ongeacht de ingangsdatum. De melding dient te bestaan uit de navolgende gegevens:

• datum ingang samenwerking/dienstverband
• voorletter(s), naam, adres en geboortedatum van de kandidaat
• Totale salarispakket + extra´s
• factuurgegevens van de opdrachtgever.

6.2.De opdrachtgever verplicht zich alle gegevens betreffende een kandidaat alleen voor zichzelf te houden en niet door te sturen naar derden, tenzij dat noodzakelijk is om een overeenkomst te sluiten met de kandidaat.

6.3. Indien de opdrachtgever het bepaalde in artikel 6.1 en artikel 6.2 van deze Algemene Voorwaarden niet nakomt, verbeurt hij aan Finvalley Jobs B.V. een direct opeisbare en niet voor matiging vatbare boete ten bedrage van € 20.000,-- voor iedere overtreding.

De boete zal verschuldigd zijn door het enkele feit van de overtreding of niet nakoming, maar laat onverminderd na het recht van Finvalley Jobs B.V. op nakoming van de overeenkomst en laat onverminderd het recht van Finvalley Jobs B.V. tot het vorderen van volledige schadevergoeding. De boete is rechtstreeks aan Finvalley Jobs B.V. verschuldigd en strekt tot haar voordeel.

Het hiervoor bepaalde blijft van kracht indien de tussen de opdrachtgever en Finvalley Jobs B.V. gesloten overeenkomst inmiddels beëindigd is.

Artikel 7. Vroegtijdige beëindiging arbeidsovereenkomst

Indien de overeenkomst van de kandidaat met de opdrachtgever voor het begin van de looptijd van de overeenkomst door de kandidaat of door de opdrachtgever wordt opgezegd, wordt de opdracht als niet afgerond beschouwd en zal Finvalley Jobs B.V. zonder extra kosten te berekenen - met uitzondering van administratiekosten - alsnog zorgdragen voor de uitvoering van de opdracht mits:

de opdrachtgever binnen 3 dagen na opzeggen door de kandidaat of door opdrachtgever, Finvalley Jobs B.V. hiervan schriftelijk op de hoogte stelt; de essentiële kenmerken van de functie niet zijn gewijzigd; de beëindiging van de overeenkomst niet het gevolg is van afvloeiing, reorganisatie, fusie of overname; de opdrachtgever alle door Finvalley Jobs B.V. gefactureerde bedragen betaald heeft; de voorwaarden als in deze Algemene Voorwaarden beschreven door de opdrachtgever zijn nagekomen.

Artikel 8. Aansprakelijkheid

8.1. Finvalley Jobs B.V. spant zich in om een geschikte kandidaat te vinden, maar kan niet instaan voor de geschiktheid van de voorgestelde kandidaat. De opdrachtgever moet de referenties van de kandidaat (inclusief de controle betreffende behaalde diploma's en dergelijke) zelf verifiëren en dient zichzelf van de geschiktheid van de kandidaat te overtuigen, alvorens een door Finvalley Jobs B.V. geïntroduceerde kandidaat in dienst te nemen.

8.2. Finvalley Jobs B.V. is niet aansprakelijk voor eventuele schade die de opdrachtgever in verband met de opdracht mocht lijden, ongeacht of deze wordt veroorzaakt door (achteraf gebleken) ongeschiktheid van de kandidaat of door andere interne of externe factoren. De opdrachtgever vrijwaart Finvalley Jobs B.V.tegen eventuele aanspraken van derden in verband met de opdracht.

8.3. Finvalley Jobs B.V. is nimmer aansprakelijk voor enige directe of indirecte schade van de opdrachtgever en/of derden, waaronder mede begrepen gevolgschade, immateriële schade, of vermogensschade, tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van Finvalley Jobs B.V..

Artikel 9. Privacy en wijzigingen

9.1.Finvalley Jobs B.V. behoudt zich het recht voor wijzigingen door te voeren in de applicaties van de website indien zulks wenselijk is voor het functioneren van de website. Tevens is Finvalley Jobs B.V. gerechtigd haar website (tijdelijk) buiten gebruik te stellen of het gebruik ervan te beperken indien zulks nodig is voor het onderhoud van de website of het aanpassen daarvan, zonder dat hierdoor enig recht van de opdrachtgever op schadevergoeding jegens Finvalley Jobs B.V.

9.2.De opdrachtgever houdt zich te allen tijde aan de meest recente privacywetgeving. Dit houdt onder andere in dat de opdrachtgever de gegevens van de kandidaten slechts zal gebruiken voor het doel, waarvoor zij door de kandidaten zijn verstrekt en de gegevens niet langer zal bewaren dan noodzakelijk voor het beoogde doel. De opdrachtgever verplicht zich tot strikte geheimhouding over de door Finvalley Jobs B.V. verstrekte gegevens van de kandidaten en zorgt dat haar personeel zich ook houdt aan deze geheimhouding. De opdrachtgever zorgt voor een passende beveiliging van de verstrekte gegevens, zodat deze zijn beschermd tegen ongeoorloofde of onrechtmatige verwerking. De opdrachtgever vrijwaart Finvalley Jobs B.V. van iedere mogelijke aanspraak van een kandidaat op grond van inbreuk op de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) door de opdrachtgever.

9.3.Het is de opdrachtgever niet toegestaan ontvangen profielen van kandidaten voor andere zaken te gebruiken dan voor eigen gebruik. De opdrachtgever mag niet zonder toestemming van Finvalley Jobs B.V. op enige wijze gegevens over kandidaten aan derden verstrekken, tenzij dit noodzakelijk is om de overeenkomst met de kandidaat ten uitvoer te brengen of de opdrachtgever hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft gekregen van de kandidaat. Indien een opdrachtgever een door Finvalley Jobs B.V. of via de website geïntroduceerde kandidaat binnen 12 maanden na introductie van de kandidaat introduceert bij een andere persoon, onderneming of instelling, hetgeen resulteert in een contractuele relatie tussen deze Finvalley Jobs B.V. als wanneer zij zelf een samenwerking met de kandidaat zou zijn aangegaan.

Artikel 10. Toepasselijk recht, bevoegde Rechter

Op deze Algemene Voorwaarden en op de opdracht waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn, is Nederlands recht van toepassing.

Geschillen voortvloeiende uit of verband houdende met de opdracht waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn alsmede geschillen omtrent deze Algemene Voorwaarden, worden, indien deze behoren tot de bevoegdheid van de rechtbank, aanhangig gemaakt voor de rechtbank te Amsterdam